劳动仲裁时间过了可以直接起诉吗
更新时间：2022-11-04 08:01
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导读：
劳动仲裁时间过了可以直接起诉，劳动仲裁撤诉必须以书面或者口头形式向仲裁庭提出申请，申诉人申请撤诉要在作出裁决前提出，撤诉必须要有正当目的，劳动仲裁撤诉后还可以再次申请仲裁。
一、
劳动仲裁时间过了可以直接起诉吗
劳动仲裁时间过了可以直接起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条规定：以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
二、
劳动仲裁撤诉怎么撤
劳动仲裁撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，申请须由申诉人在仲裁庭作出裁决前提出，撤诉的目的必须正当。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。找法网提醒您，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
三、
劳动仲裁撤诉需要本人去吗
劳动仲裁撤诉可以委托代理人去，但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 仲裁案件当事人
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十四条 委托代理
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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劳动仲裁起诉有期限吗
对于劳动仲裁起诉的时效要求是存在一年的期限的。在这一年内，您可以根据自己的情况申请仲裁。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书后的15天内选择向法院提起诉讼。请务必注意及时处理，避免超过期限而失去权利。
劳动仲裁超过一年还能起诉吗
一般来说，劳动仲裁的时效为一年，一旦超过这个期限，可能无法再提起诉讼。然而，如果存在时效中断或中止的特殊情形，可以重新计算或继续计算时效后再申请仲裁。如果确实已经过期，建议寻求专业的法律帮助，探索其他可能的解决途径，协商解决可能是一个可行的选择。
仲裁后还可以起诉吗
对于劳动仲裁，裁决后如认为有必要，可以提起诉讼。而对于其他仲裁，一般不直接起诉。具体操作上，如认为劳动仲裁裁决有误，可依法提起诉讼；若其他仲裁的裁决有误，应准备相关证据向中级人民法院申请撤销，并注意掌握法定撤销的情形。
