劳动合同法87条内容是什么
更新时间：2024-07-30 08:10
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导读：
劳动合同法87条规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，即应支付劳动者两倍的经济补偿金作为赔偿金。此外，被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件、未支付工资、未缴社保等，劳动者在用人单位违法解除合同时可要求继续履行或获得赔偿金。
一、
劳动合同法87条内容是什么
劳动合同法87条内容是用人单位违法解除劳动合同后要承担的法律责任，一般违法解除劳动合同应该支付赔偿金，按照规定，赔偿金是经济补偿金的两倍，不过经济补偿金也是根据员工的工龄，以及被辞退前一年的平均工资计算的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
被迫解除劳动合同条件
1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；
2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的
3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；
5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；
6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；
7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。
三、
违法解除合同可以要求继续履行吗
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
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我想问一问劳动合同法97条的内容有哪些？
劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。为了更好地保障劳动者的合法权益，应该遵守相关劳动法及合同法的规定，履行相关法律所规定的义务。只有这样，当我们受到损害时，才能更好地维护我们的合法权益。
您好请问，劳动合同法的内容指的是哪些？
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）用人单位应依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（3）劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期应计入劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
劳动合同法第十八条规定的内容是什么?
法律分析：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
