五一劳动节加班费是哪天

更新时间:2022-10-19 08:41
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导读:
五一劳动节加班费是当年国务院批准的放假天数,如放假五天的,这五天工作都需要支付加班费,不过并不是每天都案中三倍的标准支付工资,假期的后三天只需要按照不低于两倍的标准支付工资即可。
一、

五一劳动节加班费是哪天

  五一劳动节加班费是放假的所有天数。如2020年,经国务院批准,劳动节放假时间为:5月1日至5日放假调休,共5天。找法网提醒,因此用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、

全日制用工超过法定工作时间加班费合法吗

  全日制用工超过法定工作时间加班费不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此不得超过法定的工作时间加班。

五一劳动节加班费

三、

加班不得拒绝的情况

  《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:

  1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。

  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

  4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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关于五一劳动节期间的加班费安排
如果公司拒绝支付五一劳动节期间的加班费,您可以通过以下方式维权:首先,与公司进行协商,要求公司按照法律规定支付加班费;其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入调查并处理;最后,如果问题仍未得到解决,您可以考虑通过法律途径,如提起劳动仲裁或诉讼,来维护自己的合法权益。
五一劳动节的加班费如何计算
五一劳动节法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其他情形的,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节加班费该怎么算,怎么规定
五一劳动节法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其他情形的,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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