签订三年劳动合同试用期不得超过几个月
更新时间:2022-10-18 12:30
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导读:
签订三年劳动合同试用期不得超过六个月,相关法律规定,劳动者与用人单位订立无固定期限合同或者订立三年以上合同的,试用期不得超过六个月,超过法定期限约定试用期的,劳动者有权请求赔偿。
一、
签订三年劳动合同试用期不得超过几个月
签订三年劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期要按照如下规则约定:
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
二、
劳动合同违约金条款是否有效
劳动合同违约金条款是否有效要看是否存在下列情形:
1.用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。
2.约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。
3.约定竞业限制条款的。竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。找法网提醒,竞业限制的期限不得超过2年。

三、
劳动合同工资约定怎么写
劳动合同工资约定的书写应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定,具体的条款表达方式也可以由双方协商决定,一般需要写明工资的支付方式及时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。找法网提醒,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
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你好。劳动合同签订一年,最长试用期多久
对于签订一年期限的劳动合同,其试用期最长为一个月。重要的是要注意,试用期是包含在合同期限内的,不能单独约定。此外,试用期的工资也必须符合法定最低标准。在试用期的管理上,必须确保合法合规。
过了试用期,劳动合同应该签多久
关于劳动合同试用期的约定,需依据合同期限来确定。合同期限为一年以内时,试用期通常不超过一个月;合同期限为三至十年时,试用期通常不超过两个月;对于长期或无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。确定试用期时,双方应充分协商并确保遵守《劳动合同法》的相关规定,避免法律风险。另外,若合同期限较短或以完成特定任务为期限的,则不得约定试用期。试用期应被包含在劳动合同期限内,单独约定试用期的做法不符合法律规定。
固定期限劳动合同的期限究竟可以持续多久
固定期限劳动合同的期限通常由双方共同商议决定,可以是短期或长期,具体取决于工作性质。对于稳定的工作性质,可以选择三年或五年的合同期限;对于项目导向或临时性工作,一年的合同期限更为合适。在合同中应明确具体的起止日期,并严格遵守《劳动合同法》的规定,确保合同的合法性和有效性,从而维护双方的权益。