离婚诉讼期间工资属于共同财产吗

更新时间:2023-01-29 11:10 找法网官方整理
导读:
离婚诉讼期间工资属于共同财产。离婚诉讼期间就是还没有正式离婚,属于婚姻存续,所以还是属于夫妻之间的共同财产。属于夫妻共同财产的有夫妻婚姻关系存续期间,所得到的工资、奖金、劳务报酬,生产、经营、投资的收益等。

离婚诉讼期间工资

一、

离婚诉讼期间工资属于共同财产吗

  离婚诉讼期间工资属于共同财产。夫妻共同财产是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间,是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间,这期间夫妻所得的财产,除约定的外,均属于夫妻共同财产。夫妻离婚起诉期间也是夫妻关系存续期间,因此夫妻离婚起诉期间挣的财产如果没有其他约定算夫妻共同财产。

二、

离婚诉讼一方下落不明怎么办

  离婚诉讼一方下落不明的解决办法有:

  1.一方首先向法院申请宣告另一方失踪,即另一方下落不明已满两年的,一方可向法院申请宣告另一方已失踪。然后在拿到法院宣告失踪的判决后再向法院提出离婚诉讼,通常法院会判决双方离婚。

  2.一方已下落不明,另一方直接起诉到法院要求离婚的,法院通常会受理并公告送达诉讼文书,但很难一次就判决离婚,因为在对方无法应诉的情况下,法院无法查明双方是否确已感情破裂,往往需要六个月后二次起诉才能判决离婚。

  3.一方已经下落不明,另一方不向法院申请宣告另一方失踪,直接起诉要求离婚的,如果一方有确凿的证据证明双方确已感情破裂比如另一方实施家庭暴力时,对方曾经报警的出警证明、处理记录、医院的诊断证明甚至严重时还有法医的鉴定证明等,法院也有可能一次就判决双方离婚。

三、

离婚诉讼材料有哪些

  找法网提醒您,离婚诉讼材料有:

  1.离婚起诉状。

  2.夫妻婚姻关系的证明,也就是结婚证原件。

  3.原告的身份证或者户口本的原件及复印件。

  4.孩子的出生证或户口本。

  5.夫妻共同财产清单,包括动产和不动产的名称、规格、件数、价值等方面的内容。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
婚姻关系存续期间一方的工资属于共同财产吗
工资属于夫妻共同财产。我国法律规定,对于夫妻存续期间的财产,双方既可以适用约定财产制,也可以适用法定财产制。即双方对于夫妻关系存续期间的财产所得可以协议约定其权属,也可以直接适用法定财产制,归双方共同所有。工资在没有明确表示为一方个人财产的情况下,属于夫妻双方共同财产。 法律依据: 2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十二条   夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产,有平等的处理权。
离婚前发的工资是否为共同财产
离婚期间工资是共同财产。法律规定,只要夫妻双方没有在婚前约定婚后各自工资归自己所有,那么在婚姻关系存续期间,夫妻的工资就应当归属于夫妻共同财产。法律依据:《民法典》第一千零六十二条<br/> 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:<br/> (一)工资、奖金、劳务报酬;<br/> (二)生产、经营、投资的收益;<br/> (三)知识产权的收益;<br/> (四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;<br/> (五)其他应当归共同所有的财产。<br/> 夫妻对共同财产,有平等的处理权。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
想问下男方工资属于婚内财产吗
属于,如果没有约定夫妻财产分别制
女方起诉离婚期间,男方收入属于两人共同财产吗?离婚可以要求分割工资吗?
已结婚的夫妻,工资属于婚后所得的财产,一般认定为夫妻共同财产,离婚时要依法分割。
被诊断为右胫骨平台撕脱性骨折,已被认定为工伤,能否评为十级伤残?
法律分析:如果情况符合工伤伤残等级鉴定标准的第十级中的“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”就可以评上十级伤残。其中“无功能障碍”指的是能够伤愈并且相关身体部位的功能不受影响,到医院是可以进行伤残鉴定,再进行评等级,工伤尾骨骨折符合国家标准劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014”5.10十级“”12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者“之规定,应当评定为十级伤残。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
您好,医保中断有三个月的缓冲期。如果我在3月份付款,456不付款,7月份再付款,还是必须在6月份付款才能不中断?
法律分析:两个月没有缴费没有影响,但是不能超过3个月没有续保。 医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
你好,我今年57岁,在公司工作了15年。我签的合同是长期合同;现在公司想裁员。我想咨询一下,如果公司想裁员,会怎么赔偿我。
被公司裁员的赔偿:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中介合同私下交易是否应承担违约责任
合同违约责任需根据合同相关的条款来确定,一般违约方需要承担相关的违约责任。
你好,电动安装个气门嘴灯算违法吗改装吗
你好,结合具体情况分析处理
四人合同纠纷
什么案子?牵扯什么类型的合同纠纷