深圳劳动法工资是多少

　　深圳劳动法并没有规定工资的具体数额，劳动法只规定了劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，找法网提醒，深圳最低工资标准如下：

　　1.全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；

　　2.非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。

　　公司没签合同有工资。另外，没有签合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　拖欠工资申请劳动仲裁有用。拖欠工资申请劳动仲裁需要注意：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。