劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.基本原则。劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2.劳动是公民的权利。
3.劳动是公民的义务。
4.保护劳动者合法权益的原则。
5.劳动力资源合理配置原则。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三条规定，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
