计件工资没有底薪合法吗

更新时间:2022-09-29 17:55 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
计件工资没有底薪是不合法的,最低工资标准应当是由各省市人民政府规定的,一般根据各地经济发展水平的不同而有所不同。计件工资的计算方式有计件单价和集体计件两种类别。

计件工资没有底薪

一、

计件工资没有底薪合法吗

  计件工资没有底薪不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。找法网提醒您,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。

二、

计件工资怎么算出来的

  计件工资的计算方式如下:

  1.计件单价

  (1)按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准

  (2)按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

  2.集体计件

  (1)按产量定额计算:计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

  (2)按工时定额计算:定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

三、

计件工资怎么算加班费

  计件工资加班费的计算方式为:

  1.在工作日安排劳动者加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%;

  2.在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;

  3.法定节假日加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。

  法律依据:

  《工资支付暂行规定》第十三条第二款

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
试用期底薪八折没有计件工资合理吗?
工资试用期8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要不低于百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,应当以货币形式按月支付给劳动者本人。<br/>
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
计件工资没有底薪可以扣工资吗?
实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工厂计件工资低于第一个月的包底工资合法吗?
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资没有底薪合理吗,还要扣除底薪工资,合法吗
公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。   请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。   年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。   产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工厂没有发底薪,这合法吗?
你好,不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以直接电话和我联络,我会尽可能维护你的合法权益。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
辞职当月工资没有发底薪,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试工工资一般多少一天
试工工资一般多少一天
工资福利 9999+人浏览
劳动合同基本工资标准
劳动合同基本工资标准
工资福利 9999+人浏览
我是未婚先孕的,我是男方,如果女方非要打掉孩子想要赔偿,男方不同意打掉孩子该怎么办
女方有权利打掉孩子,这是对于其女性生育权的体现,女方依据相关法律法规规定是具有生育自由的,其可以自愿选择生育子女,也可以选择不生育子女,因此其是有该权利的。<br /> 法律依据:<br /> 《妇女权益保障法》第五十一条<br /> 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。<br /> 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的健康和安全。<br /> 国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
拖欠工资老板跑路可以报警吗
拖欠工资老板跑路可以报警吗
工资福利 9999+人浏览
您好,请假几天算是自动离职
您好,根据公司规章制度确定
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
提供劳务受伤。诉讼费二十要多少钱
你好,根据实际损失数额计算
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动法请假扣工资的计算方法
劳动法请假扣工资的计算方法
工资福利 9999+人浏览
别人把我打了,我自卫踹了他一脚,他报警了,警察要拘留我
被人打了,受害人可以向公安机关报案,由公安机关立案受理;并积极进行调查,之后给予违法行为人拘留和罚款的治安处罚。受害人也可以要求违法行为人给予相应的损害赔偿。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条<br/> 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。<br/> 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:<br/> (一)结伙殴打、伤害他人的;<br/> (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;<br/> (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。<br/> 第七十七条<br/> 公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务报酬和工资薪金有什么区别
劳务报酬和工资薪金有什么区别
工资福利 9999+人浏览
你好,我咨询民事纠纷
民事纠纷一般可以向人民法院投诉,或者向仲裁委员会申请仲裁。如果当事人自行协商不成的,就可以依法向有管辖权的人民法院起诉,或者根据仲裁协议依法申请仲裁。法律依据:
全部0个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动报酬约定不明确时如何处理
劳动报酬约定不明确时如何处理
工资福利 9999+人浏览
你好,店长无缘无故要降我的绛
你好,建议协商处理,协商不成申请劳动仲裁
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
刚买的三天的低速车非质量问题可以退吗
汽车退一赔三的标准:1、因严重安全性能故障累计进行2次修理,故障仍未排除或又出现新的严重安全性能故障的;2、转向系统、制动系统、悬架系统、前/后桥、车身、发动机
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇