公司休年假的规定

更新时间:2022-09-28 18:35 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
公司休年假的规定是工作满一年不满十年的,年休假5天,满十年不满二十年的,年休假十天,满二十年的,年休假十五天,年假工资计算标准是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。

休年假规定

一、

公司休年假的规定

  公司休年假的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位关于年假的规定天数:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  法律依据:根据 《民法典》规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、

年假工资计算标准是什么

  年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。找法网提醒您,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、

年假不休工资怎么算

  如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。

  法律依据:根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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