合同不到期公司遣散员工怎么赔偿

更新时间:2022-09-26 14:25 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
合同不到期公司遣散员工的赔偿是用人单位需要给劳动者支付双倍赔偿金。合同不到期公司遣散员工的维权方式是向当地劳动部门投诉、申请仲裁或者是向法院起诉。

合同不到期

一、

合同不到期公司遣散员工怎么赔偿

  合同不到期公司遣散员工的赔偿:支付双倍赔偿金。

  单位突然解散合同没到期,可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

合同不到期公司遣散员工怎么维权

  找法网提醒您,合同不到期公司遣散员工的维权方式有;

  1. 可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。

  2. 劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解,调解不成,则申请仲裁;对仲裁不服,则可以向法院起诉。

三、

合同不到期辞职,需要交违约金吗

  劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。

  根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据,以备申请劳动仲裁之需。

  如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  《劳动合同法》

  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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