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怎么界定劳务派遣合同和劳动合同

来源: 找法网 2022-09-22 18:25 0阅读 0点赞 0转发

导读:关于界定劳务派遣合同和劳动合同,其中劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的合同;而劳务派遣合同则是基于两个单位之间就派遣用工所签订的合同。签订劳务派遣合同存在是被用人单位随意辞退,拖欠工资的法律风险。

劳务派遣合同

  一、怎么界定劳务派遣合同和劳动合同

  劳务派遣合同和劳动合同的界定方法如下:

  劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同,通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相关劳动合同,由中间参与方与用人单位进行签订。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的合同。

  二、签订劳务派遣合同的法律风险

  签订劳务派遣合同的法律风险:

  1.存在被用工单位随意辞退;

  2.与劳动合同工同工不同酬;

  3.被拖欠或拒付工资等法律风险。

  找法网提醒你,实践中,用工单位以不存在劳动关系为由,区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。

  三、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿?

  一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。

  如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

  实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

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