合同日期写错了能涂改。劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同变更有如下法律特征：
1.合同的变更仅是合同的内容发生变化，而合同的当事人保持不变。找法网提醒您注意，对于合同主体的变更，实质上属于合同转让的范畴，不在此处合同变更的讨论范畴内。
2.合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。
3.合同的变更通常依据双方当事人的约定，也可以是基于法律的直接规定。
4.合同的变更只能发生在合同成立后。
找法网提醒您，合同变更的效力：
1.合同变更对权利义务关系的影响
合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。
2.合同变更的效力指向将来
根据合同效力产生的一般法理，合同变更仅对未来产生效力，不溯及原合同生效后变更前的时间。
3.合同变更与损害赔偿的关系
合同变更后有可能使一方因变更而遭受损失，受损方可否要求赔偿损失，法律规定 “合同的变更或解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”。
