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调职调岗申请书范文

来源: 找法网 2022-09-23 10:45 0阅读 0点赞 0转发

导读:调职调岗申请书的范文的写法是应当写明申请人的基本情况,申请理由,最后在落款处要写明时间并签字盖章。公司在调职调岗员工时,要满足的条件是员工不能胜任工作,双方协商一致调职。

调岗申请书范文

  一、调职调岗申请书范文

  调职调岗申请书范文主要应包括以下四方面内容:

  1.标题,“岗位调动申请书”

  2.申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导

  3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分:

  (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

  (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

  (3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。

  (4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。

  (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

  4.落款 落款可包含二方面内容

  (1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。

  (2)申请人、申请时间。(非常重要)

  二、公司调职调岗员工要满足哪些条件

  找法网提醒你,公司调职调岗员工要满足以下条件:

  1.劳动合同中明确可以调岗的,公司可以给员工调岗。

  2.员工不能胜任工作,单位可以调岗。

  3.公司与员工协商一致的,可以给员工调岗。

  三、调岗时能否调薪

  用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度支付;由此可见,用人单位如果需要调整劳动者的工资,就必须既要遵守法定,同时还需要与劳动者进行协商。

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