您的位置:找法网 > 劳动纠纷 > 最低工资标准 > 详情

签订劳动合同需按当地最低工资发放吗

来源: 找法网 2022-09-23 07:55 0阅读 0点赞 0转发

导读:签订劳动合同不一定需要按照当地最低工资发放,工资太低不利于企业招聘人才。但是工资一定不能低于当地最低工资,低于当地最低工资涉嫌违法。劳动合同相关知识是,劳动合同分为固定期限,无固定期限,以完成一定的工作为期限劳动合同。

签订劳动合同

  一、签订劳动合同需按当地最低工资发放吗

  签订劳动合同不一定需按当地最低工资发放吗。劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。

  二、劳动合同的期限分类

  1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  找法网提醒你,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期

  三、签订劳动合同后被辞退有赔偿吗

  签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的,则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的赔偿。但如果劳动者有过错的,则无赔偿。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 最低工资新标准
    人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标...
    0人阅读
  • 劳动合同能否签订最低工资标准
    为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益,在很多方面都对劳动者做出了保护,其中就涉及到工资报酬,要...
    0人阅读
  • 签劳动合同是写最低工资标准吗
    工资报酬以及福利待遇是签劳动合同时必须要注意的问题,如果日后发生纠纷,劳动合同是最重要的证据之一,所...
    0人阅读
  • 最低工资标准包括加班费吗
    最低工资标准不包括加班费,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格...
    999人阅读
  • 最低工资包括加班费和津贴吗?
    事件背景广州某电子厂的外来工来信反映,他们每天工作十小时以上,法定节假日也要加班,而每月工资只有60...
    0人阅读
  • 最低工资标准确定的依据是什么
    最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最...
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 债务追讨,律师的收费标准:1、标的额不超过1万元的,每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4、超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5、超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6、超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7、超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳。法律依据:《律师法》

    全部1个答案 >
  • 可以向卫生部门投诉

    全部1个答案 >
  • 手术发生并发症,如果医生尽到了自己的责任和医务,那就不算医疗过失;如果医生没有尽到自己的责任和医务,那就算医疗过失。患者在诊疗活动中受到损害,医疗人员遇到限于当时的医疗水平难以诊疗等情况,医疗机构不承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:(一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;(二)医

    全部1个答案 >
操作
分享