劳务合同提前解除是否赔偿，要看劳务协议是否有约定，如果有约定的，按协议约定赔偿，没有约定的，不需要赔偿。赔偿一般以货币形式直接支付给职工。找法网提醒，劳务合同不等于劳动合同，因此一般不会适用劳动合同的经济补偿规则。
劳务合同有如下特征：
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
4.合同是双务合同、非要式合同。
劳动合同与劳务合同存在如下异同：
1.劳动合同与劳务合同的共同点
均以当事人之间相对独立的意思表示为成立；均以劳动给付为目的；均为双务有偿合同；均为继续性合同。
2.劳动合同与劳务合同的不同点比较
（1）主体不同
劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。
劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。
（2）主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（3）适用的法律不同
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
