服务员端热汤手滑导致孩子大面积烫伤,员工出错导致损失由公司赔偿吗

更新时间:2022-09-09 15:32 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
一名年龄较大的服务员在端汤上桌时手滑,将在一旁的孩子烫伤,目前还在进一步协商中。员工出错导致损失一般由公司赔偿,根据我国法律规定,职工执行工作过程中导致他人损害的,用人单位要承担侵权责任。职工在工作过程中受伤可以认定为工伤。

服务员端热汤手滑导致孩子大面积烫伤,员工出错导致损失由公司赔偿吗

一、

服务员端热汤手滑导致孩子大面积烫伤

  近日,浙江金华。一名年龄较大的服务员端汤上桌时手滑,热汤洒向一旁的孩子,导致小孩身上多处烫伤,诊断为二级烫伤,仍在住院治疗。店家称这是老人的责任,如果需要他们赔偿,建议走司法程序。

二、

员工出错导致损失由公司赔偿吗

  员工出错导致损失一般由公司赔偿,前提是用人单位的工作人员是因执行工作任务所导致他人损害。

  找法网提醒您,根据《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

  第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

三、

职工在工作过程中受伤可以认定为工伤吗

  职工在工作过程中受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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