近日，浙江金华。一名年龄较大的服务员端汤上桌时手滑，热汤洒向一旁的孩子，导致小孩身上多处烫伤，诊断为二级烫伤，仍在住院治疗。店家称这是老人的责任，如果需要他们赔偿，建议走司法程序。
员工出错导致损失一般由公司赔偿，前提是用人单位的工作人员是因执行工作任务所导致他人损害。
找法网提醒您，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
职工在工作过程中受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
