员工旷工一天扣三天工资是否合法

更新时间:2023-07-07 09:10
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导读:
员工旷工一天扣三天工资是不合法的。法律规定,旷工一天只能扣当天的工资,不能额外多扣。单位认定职工旷工,要符合员工没有按照用人单位规定提供劳动,没有正当理由,以及单位同意旷工等等条件。
一、

旷工一天扣三天工资是否合法

  旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。

二、

单位怎样认定职工旷工

  单位认定职工旷工应当满足以下条件:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。

员工旷工

三、

旷工辞职有什么影响

  找法网提醒你,旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。

  主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。旷工是严重的违纪行为,劳动者旷工给用人单位造成了损失,是需要承担赔偿责任的,而且用人单位也不会支付任何经济补偿金,甚至劳动者的社保也会很难办理。

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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不合法。员工旷工,可采取以下合法措施: 1. 口头或书面警告,提醒员工遵守公司规定; 2. 不支付旷工当天的工资; 3. 如员工多次旷工,严重影响工作,可依据相关法律法规解除劳动合同。注意,所有措施需遵循法律法规和公司规章制度。
律师解答动态
你好,可以保留好合同相关转账记录,可以通过法律途径维护自己权益退费
李琦律师
李琦律师
4分钟前
从法律角度分析,这个案件涉及未成年人性关系和监护责任问题,我为您梳理几个关键点:1.关于性关系合法性
孙粼律师
孙粼律师
5分钟前
你好具体情况方便电话沟通一下事宜?
一是要核实政策:你可以通过当地社保部门官方网站、服务热线等渠道,核实是否存在社保政策调整导致缴费标准
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