试用期解聘员工不一定需要赔偿。如果试用期内被解除，能不能主张经济补偿的关键在于用人单位提出解除劳动合同的理由是否合法，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举情形，用人单位确实可以依法依规解除劳动合同，并不用支付赔偿。对于不符合规定的解聘，属于违法解聘，需要支付双倍经济补偿金。
疫情期间延长试用期不合法。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。找法网提醒您，对于试用期的约定还需要遵循如下规则：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不随时辞职是不可以的。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。需要注意的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
