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试用期赔偿的法律依据

来源: 找法网 2022-09-23 09:40 0阅读 0点赞 0转发

导读:试用期赔偿的法律依据有劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需要支付经济赔偿,若是按照第三十六条规定与劳动者协商提出解除劳动合同的,也需要进行赔偿等。

试用期赔偿

  一、试用期赔偿的法律依据

  试用期赔偿的法律依据,按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  7.法律、行政法规规定的其他情形。

  二、试用期随时辞职可以吗?

  试用期不随时辞职是不可以的。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同,否则的话,给用人单位造成了经济损失的,需要承担赔偿责任。找法网提醒您,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、试用期如何约定

  试用期的约定需要遵循如下规则:

  1.试用期的时间不得违反《劳动合同法》第十九条的规定。

  2.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

  3.试用用期包括在劳动合同期限内。

  4.禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。

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