企业拆迁职工是有补偿的。具体补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
企业被拆迁的赔偿标准如下：
1.拆迁资产的补偿，包含不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失；
2.企业停产停业的损失，也可以包括预期经营损失；
3.拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；
4.因为拆迁政策发生的奖励费用。找法网提醒您，被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
申请人应填写公证申请表，并提交下列证明、材料：
1.申请人身份证件（法人要提交法定代表人资格证明；代管人、管理人要提交代管权或管理权资格证明）及其复印；
2.代理人代为申请的，代理人提交授权委托书或其他有代理权资格的证明、身份证明及其复印件；
3.区、县以上人民政府房屋拆迁主管部门颁发的房屋拆迁许可证；
4.拆迁主管部门公布的拆迁公告、建设章程及方案等；
5.被拆迁房屋的产权或使用权证件及其复印件；
6.房屋拆迁补偿、安置协议文本；
7.公证人员认为应当提交的其他证明、材料。
