入股后的分红方式如下：
1.公司股东没有特别约定的,应当按照实缴的出资比例进行分红;
2.公司全体股东达成约定,不按照出资比例分红的,公司就可以不按照出资比例来进行分红,可以通过其他的方式来进行分红,可以由全体股东达成分红方式,然后按照约定的方式来对公司利润进行分红。
1.企业贡献方面
手续简便：经由转帐手续即可完成入股，减少交易成本；提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；降低营运成本，由于员工向心力增加，以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；劳资关系和谐：劳资双方利害与共，根绝劳资纠纷。
2.员工利得方面
所得重分配：企业将部分股权透过红利分配方式，转移给员工；社会地位提升：员工亦为企业的股东，其社会地位提高，并可减少蓝领、白领间的地位差异。
1.分红入股员工优化认购公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购公司发行新股时，应保留发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。
2.分红入股分配员工红利时以发给新股方式支付公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，找法网提醒您，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
