退休人员返聘期间被辞退有赔偿没有啊?
更新时间:2023-06-21 09:01
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导读:
退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的,除非在合同中约定了可以获得赔偿的情形,这是因为退休人员返聘不再适用劳动合同的相关内容。返聘人员返聘的规定即受雇人员与单位其他正式职工享受同等待遇,其职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
一、
退休人员返聘期间被辞退有赔偿没有啊?
退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是找法网提醒,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
二、
返聘人员返聘的规定
返聘人员返聘的规定有如下内容:
1.受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入。
3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。找法网提醒,自2011年5月1日起,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。
4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

三、
退休年龄是多少
职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同:
1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
(1)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。
(2)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。
2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,经鉴定完全丧失劳动能力的。
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返聘人员,如果公司要辞退,有补偿吗?
对于返聘退休人员的辞退,通常情况下是没有补偿的。实际操作中,建议采取以下措施:首先,与返聘人员协商解除关系,明确双方的权益;其次,确保整个处理过程合法合规,遵循相关法律法规;最后,如遇纠纷,应积极寻求法律途径解决,以保护双方合法权益。
退休返聘被辞退公司需要赔偿吗
关于退休返聘人员被辞退是否赔付问题,答案是一般不赔付。具体操作包括:首先,双方可尝试协商解除;其次,如合同到期不再续签,应提前通知并按约定办理离职手续;最后,若存在争议,可通过法律途径解决,但赔偿的可能性较小。
退休年龄到了,合同还没到期,公司辞退有补偿吗
对达到退休年龄但合同未到期被辞退的问题,劳动者应首先明确自己的社保缴纳情况。若社保缴纳不足规定年限导致被辞退,劳动者可以依法维权。具体操作包括与公司沟通了解辞退原因、寻求补偿方案,如无法达成一致,可收集证据申请劳动仲裁。整个过程中,劳动者应咨询专业律师以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时,密切关注相关法律法规的动态,以便做出最有利的决策。