一般工资薪金所得应纳个税的计算公式是：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
1.缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
2.实发工资=应发工资-四金-缴税
3.全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000
4.扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
社保不属于工资。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1.社会保险费；
2.劳动保护费；
3.福利费；
4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5.计划生育费用；
6.其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
找法网提醒您，个人所得税的税率有以下几种：
1.工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。
2.个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。
3.稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
4.劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
5.特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
