工作合同违约金一般多少钱需要看具体的违约情况：
1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业禁止或者保密情形的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失（原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失），数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。。
工作合同违约金纠纷的处理途径如下：
1.协商
协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。
2.调解
解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。找法网提醒，调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。
3.仲裁
劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。
工作合同违约金约定满足一定条件的合法。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。如有《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
