劳动法规定加班工资计算方法及标准：
1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资属于工资的范畴，是需要缴纳个人所得税的。
需要缴纳个人所得税的有：
1.工资以及薪金所得，
2.个体工商户的生产和经营所得。
3.企事业单位所进行承包经营，或者承租经营的所得。
4.劳务报酬，生活中，不是所有的人都是劳动关系，还有劳务关系，劳务关系所获得报酬也属于个人所得税的范畴之中。
5.稿酬，特许权使用的费用所得，利息，股息以及红利等等。
6.财产租赁和转让所得。
7.偶然所得，比方说中彩票。
8.其他国家财政部门征税所得。
公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；找法网提醒您，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
