劳动教养与劳动改造的区别如下：
1.性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。
2.适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3.适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。
4.执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。
5.适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。
6.法律后果不同：劳改对象再犯罪构成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。
找法网提醒大家，劳动教养2013年已经废除，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度，同年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
劳动改造不是刑事处罚，而是改造犯罪分子的重要手段之一。罪犯劳动改造基本原则,是指监狱人民警察在对罪犯组织和实施劳动改造过程中所应该普遍遵循的基本原则和行为规范。
劳改不是意味着坐牢 ，劳动改造不一定进监狱，进监狱一定要劳改。
劳动教养是属于行政处罚。对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省（区、市）和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。
