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未签订劳动合同辞职后不发工资怎么办,劳动仲裁的流程

来源: 找法网 2022-08-16 18:11 0阅读 0点赞 0转发

导读:未签订劳动合同辞职后不发工资的解决途径有,和老板协商解决,申请劳动仲裁,对仲裁结果不服得,可以向法院起诉,向劳动监察机构投诉。未签劳动合同劳动仲裁的流程,提交申请书,仲裁受理等。

未签订劳动合同辞职工资

  一、未签订劳动合同辞职后不发工资怎么办

  未签订劳动合同辞职后不发工资,有以下几种解决途径:

  1.和老板协商解决;

  2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

  3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

  4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

  二、未签劳动合同劳动仲裁的流程

  未签劳动合同劳动仲裁的流程:

  1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

  2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

  3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

  4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

  5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

  三、未签订劳动合同辞职有补偿吗

  找法网提醒您,未签订劳动合同辞职有补偿。  

  用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。

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