成都工伤休养工资怎么算,工伤纠纷如何解决

来源: 找法网 2022-08-11 08:31 0阅读 0点赞 0转发

导读:成都工伤休养工资的计算按照伤者在该单位的工作年限分别计算,如工作已满12个月的,按工伤前12个月工资的月平均工资为标准。工伤纠纷的解决方式有三种,首先是对于工伤保险待遇有异议的,可以申请行政复议,其次是可以提出提起行政诉讼,最后是可以提出劳动仲裁。

成都工伤休养工资

  一、成都工伤休养工资怎么算

  成都工伤休养工资的计算按照如下规则进行:

  1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;

  2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

  3.发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

  找法网提醒,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  二、工伤纠纷如何解决

  工伤纠纷的解决有以下几种途径:

  1.申请行政复议

  工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

  2.提起行政诉讼

  工伤问题在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。

  3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

  需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

  三、工伤与劳务损害的区别

  工伤与劳务损害有如下区别:

  1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的,即是指用人单位。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。

  2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

  3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任,是民法上的义务。

  4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿一般实行过错责任。

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