裁员和破产清算的赔偿是按劳动者工作年限给予赔偿。公司进行经济性裁员或者因破产需要解除劳动合同的，按劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员赔偿款一般一周左右给到员工。最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
公司裁员是应按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。找法网提醒，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
