员工什么情况可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的资料

更新时间:2022-07-22 11:10
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导读:
员工可以申请劳动仲裁的情况有,因劳动报酬,经济补偿,因确认劳动关系,因离职等权利受到损害的可以到劳动仲裁部门申请仲裁。申请劳动仲裁的资料有,劳动仲裁申请书,劳动合同书,身份证明等。
一、

员工什么情况可以申请劳动仲裁

  员工在以下情况可以申请劳动仲裁:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议

  权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿,与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致,这时候就要申请仲裁。

二、

申请劳动仲裁的资料

  申请劳动仲裁需要提供的材资料如下:

  1.劳动仲裁申请书;

  2.用人单位的工商登记资料;

  3.劳动者的身份证复印件;

  4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

  法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

  3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

可以申请劳动仲裁

三、

离职多长时间可以申请劳动仲裁

  找法网提醒您,离职后一年内申请劳动仲裁。

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

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在单位不公平的情况下,可以申请劳动仲裁吗?
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料
在申请劳动仲裁时,需要提交《仲裁申请书》并详细阐述争议情况。此外,还需提供个人身份证明以及劳动关系证明材料,例如劳动合同、解除通知和工资单等。如果情况较为复杂,建议寻求专业律师的代理。律师能够提供更具针对性的指导和帮助,从而提高胜诉的几率。
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