用人者责任的归责原则，以无过错责任原则为最优选择。根据这一原则，将不再考虑用人者是否在劳动者选任、监督或者其他方面存在过失，只要劳动者在为用人者提供劳动的过程中，因侵权行为造成他人损害，用人者就要承担替代责任。采用无过错原则，就要达到用人者无条件地承担由劳动者致害行为所引起的侵权责任。如此，不仅可以减轻受害人所需承担的举证负担，同时也简化了用人者责任的构成要件，从而使受害人的权益能够更为有效和便捷地得到救济。
用人者责任的构成要件是：
1.用人者与劳动者之间形成用人关系
之所以法律规定由用人者对劳动者的侵权行为承担替代责任，其关键因素就在于责任者与致害人之间所具有的特定关系。
2.劳动者致害行为发生在从事雇佣活动之中
用人者不是为劳动者的一切侵权行为承担替代责任，而只有在劳动者的侵权行为发生在其从事雇佣行为的过程中时，用人者才承担替代责任。
3.劳动者的致害行为构成侵权行为
在用人者承担替代责任的构成要件中，劳动者的致害行为本身构成侵权行为，也是必不可少的要素之一。
找法网提醒您，用人者责任的特征有：
1.其实施侵权行为的主体特定化
只有用人单位的工作人员造成侵权后果的时候，才能够成立这种侵权行为。
2.其侵权行为发生的场合特定化
只有用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，才能构成这种侵权行为。
3.其侵权损害的被侵权人即损害赔偿权利人特定化
只有用人单位的工作人员在工作过程中造成第三人的损害，才能构成这种侵权责任。
4.这种侵权行为的责任形态是替代责任。
