违约金的种类可以分为以下三种：
1.法定违约金
（1）由法律、法规具体规定违约金的数额。
（2）由法律、法规直接规定违约金的固定比率。
（3）由法律、法规直接规定违约金的比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。
2.约定违约金
（1）法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当事人约定的违约金。
（2）法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。
3.混合违约金。这种违约金是法定和约定相结合的违约金，也称混合违约金。
违约金没有规定的比例，双方都接受就行。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
劳动合同违约金的适用范围如下：
1.用人单位与劳动者约定服务期的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。
3.约定竞业限制条款的。
找法网提醒您，除以上三种情外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
