可以通过以下几种途径防止员工泄露商业秘密：
1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。
2.员工入职签订保密协议，并设置违约金。
3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。
4.安装域之盾软件并开启透明加密。对重要文件进行加密。
5.通过软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用。
商业秘密的构成要件有以下三个方面的内容：
1.不为公众所知悉
这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。
2.能为权利人带来经济利益
能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。
3.实用性
实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。
商业秘密侵权损害的实际赔偿数额如何确定，在审判实践中因案而异，大致规则如下：
1.以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为赔偿额。这种赔偿的计算方式要求侵害人对于商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失，应全部予以赔偿。
2.以侵权人因侵权行为获得的利润为赔偿额。找法网提醒您，当利润率无法查明时，可委托知识产权评估机构或者专家进行评估。
3.以不低于商业秘密使用许可的合理使用费为赔偿额。
4.定额赔偿。在原告的损失和被告的获利均无法查明时，我们参照相关情节酌情在50万元内确定损害赔偿额
