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单位违约解除劳动合同,可以要求赔偿吗,怎么赔偿

来源: 找法网 2022-06-28 17:02 0阅读 0点赞 0转发

导读:单位违约解除了劳动合同,劳动者可以要求赔偿。单位违约解除劳动合同时,如果明显不属于单位无须对劳动者进行赔偿的情形,那就应当对员工进行赔偿。单位解除劳动合同,应当根据员工的工作年限给予赔偿,每满一年支付一个月工资;不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

违约解除劳动合同

  一、单位违约解除劳动合同,可以要求赔偿吗

  用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  二、违约解除劳动合同怎么赔偿

  违约解除劳动合同应当按照工作年限的时长进行赔偿。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

  找法网提醒您,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  三、违约解除劳动合同的情形

  1.用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  2.劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期;劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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