工作时间工作场所打斗能否认定为工伤,工人工伤认定需要哪些材料

来源: 找法网 2022-06-28 16:08 0阅读 0点赞 0转发

导读:在工作时间,工作场所,发生打斗行为的,无法认定为工伤,只有因为履行职责受到暴力或者其他意外伤害的才能算作工伤,如果是带有暴力性质的打斗,不能不认定为工伤,还应当认定为严重违纪行为。工伤鉴定需要准备工伤鉴定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料等证明材料。

工伤认定

  一、工作时间工作场所打斗能否认定为工伤

  工作时间工作场所内打斗也不能够认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内,因履行职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。根据《省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》,“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。

  在工作场所实施带有暴力性质的打斗,损害用人单位的生产经营秩序,是严重违反劳动纪律的行为,与正常履行职责有本质区别。找法网提醒您,履行工作职责,应使用合法手段,当事人在打架中受伤,即便是由于工作原因,也不能认定其因履行职责而受伤。

  二、工人工伤认定需要哪些材料

  工伤认定需要的材料:

  1.工伤鉴定申请表;

  2.职工本人身份证明;

  3.与企业存在劳动关系的证明材料;

  4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

  三、工伤认定的流程

  工伤认定流程主要有申请、受理、审核、决定几部分,具体流程介绍如下:

  1.申请人备齐上述资料向成都社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;

  2.窗口工作人员对资料进行审核,符合条件则受理;

  3.受理资料后对工伤事故进行调查核实;

  4.根据调查情况作出认定结论;

  5.将认定结论送至申请人。

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