公司入职首月工资只有800元,劳动法最低工资是怎么规定的

来源: 找法网 2022-05-27 14:29 0阅读 0点赞 0转发

导读:公司入职的首月工资只有800元,这行为已经严重违反了劳动法的规定,我国劳动法关于最低工资的规定是:用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,而且该工资标准每年都是会调整的。而且还要注意最低工资标准是属于应发工资。

公司入职首月工资只有800元,劳动法最低工资是怎么规定的

  一、公司入职首月工资只有800元

  5月26日,有网友爆料称,江苏泰州某公司运营岗位首月工资仅800元,且招聘要求称“不要觉得800元工资少,请放下姿态”,遭到网友质疑。26日下午,该公司负责人回应称,该招聘要求已经违背了道德,目前公司已删除该招聘信息。当地人社局称,该公司此举涉嫌违反劳动法。

  二、劳动法最低工资是怎么规定的

  劳动法最低工资的规定是,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定,另外,还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时,应当适时调整最低工资标准,每年最多调整一次。

  三、劳动法规定最低工资标准是应发还是实发

  劳动法规定最低工资标准是应发工资:

  1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。找法网小编提醒,实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。

  2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

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