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劳动合同期满终止合同有补偿吗?

来源: 找法网 2022-05-27 11:25 0阅读 0点赞 0转发

导读:劳动合同期满终止合同有补偿,违法终止劳动合同的情形也有补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行合同,不要求履行合同或者已经不能履行合同的,用人单位应当依规定支付赔偿金。

  一、劳动合同期满终止合同有补偿吗?

  劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满终止合同

  二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准

  (一)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

  (二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

  (三)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

  (四)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

  (五)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

  (六)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

  三、劳动合同到期是否自动终止

  劳动合同到期不会自动终止。我国法律没有规定自动解除合同。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

  以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同期满终止合同有补偿吗?的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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  • 根据相关规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    全部1个答案 >
  • 有经济补偿金、加班费等各项劳动待遇

    全部1个答案 >
  • 您好,合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人),但要支付经济补偿。

    全部2个答案 >
  • 法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的视为双方已经订立无固定期限劳动合同并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚无论是第2个月还是第12个月其惩罚的措施和程度是一样的因此应当看作是违法期间的整体事件不能分割为按月的单项事件。也就是说只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同而且对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚否则就不会做出劳动合同法第14条规定。有人认为视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚其理解是错误的因为法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定但是就有个别特殊的用人单位的执迷不悟该怎么办?法律措施就是让其付出更高的成本和代价。

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