根据《劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。另根据《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》[1997]18号规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费;对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。
医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。
从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。
病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数及工作年数，给予一定的医疗休假。病假的长短要看员工的具体情况而定。
在医疗期间不能解除劳动关系，在病假期间，劳资关系可以解除。
医疗期是法律对劳动者的一种特殊保障，而病假则更多地属于公司对员工管理的范畴。
实务上，雇主会要求病假员工出具病假证明，并经企业管理部门核准。职工因病向企业请假时，应遵守用人单位的规章制度，否则有可能因违反法律法规被开除。
但医疗期间不同的是，在医疗期间，除非是违反法律的规定，否则雇主不得以任何理由开除雇员。
依据《劳动法》第四十二条，在医疗期间的雇员，除非雇员因违反第三十九条的规定而严重违反雇主的规章制度.严重失职，营私舞弊，对雇主造成重大损害.被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除劳动合同。
此外，根据《劳动法》第四十条，雇员雇员因病于规定的医疗期满后，不能从事雇主另一项工作，雇主有权解除劳动合同，并须依照法律规定支付经济补偿金。
所以，单位认为病假时间长而取消劳动合同是没有法律根据的。若单位单方面解除劳动合同，则当事人可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求继续履行劳动合同。
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