韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月，该公司以韩某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。为维护自己权益，韩某将公司告上法院。法院审理查明，韩某与公司签订劳动合同时，并无约定具体的加班时间。
此外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致，且对加班时限做出过保障劳动者身体健康的条件安排，相关做法侵害了劳动者的休息权。在这种情况下，公司解除劳动合同违法，判决赔偿员工20余万元。目前，公司已履行了赔偿义务。
公司违法解除劳动合同是需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
以上就是找法网小编为您整理的关于公司解雇不加班员工被罚，公司违法解除劳动合同怎么处理的相关内容。综上所述，公司违法解除劳动合同的，需要支付劳动者相应的赔偿金，我国法律规定，任何单位不得无故解除劳动合同。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
