打人轻伤量刑标准

更新时间:2022-05-10 16:17
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导读:
打人如果造成对方轻伤的话,涉嫌构成故意伤害罪,是要依法追究打人者的刑事责任的。大家应该很好奇,构成故意伤害罪的话,会被判处多少年刑罚吧。那么您知道打人轻伤量刑标准?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
一、

打人轻伤量刑标准

  打架轻伤害量刑标准如下:

  (一)三年以下有期徒刑、拘役、管制的量刑基准:故意伤害致人轻伤的,基准刑为有期徒刑一年六个月。

  (二)三年以上十年以下有期徒刑的量刑基准:故意伤害他人身体致人重伤,尚未达到残疾标准的,基准刑为有期徒刑四年。故意伤害他人身体致人重伤,造成被害人10级伤残的,基准刑为有期徒刑四年六个月,每增加1级残疾等次,基准刑增加六个月。

  (三)十年以上有期徒刑的量刑基准:故意伤害他人身体,以特别残忍手段致人重伤造成被害人6级以上(含6级)伤残的,基准刑为有期徒刑十一年,每增加1级残疾等次,基准刑增加一年。

  (四)无期徒刑的量刑基准:故意伤害他人身体,以特别残忍手段致人重伤造成被害人2级以上(含2级)伤残的,基准刑为无期徒刑。故意伤害他人身体致人死亡的,基准刑为无期徒刑。

打人轻伤量刑

二、

轻伤的怎么判刑

  故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。主要特征是:(一)犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康的,一般不构成犯罪。但自伤行为损害了社会利益而触犯了其他刑法条文的,则构成犯罪。(二)犯罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体的,均属伤害行为。犯罪手段的不同,只是量刑的情节之一,不是本罪构成的要件。伤害的结果,可能是轻伤或重伤,也可能是致人死亡。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。因此,故意伤害案件致人轻伤,理论上是可以判处缓刑的,几率比较大,关键是看犯罪情节。

三、

轻伤一级怎么判刑和赔偿

  不同人员打架,会造成不同的伤害,也会有不同的量刑。殴打别人,或故意伤害他人身体的,不仅会被处五天以上十天以下拘留,还会被处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,会被处五天以下拘留或五百元以下罚款。达到判刑标准的,犯罪分子会被法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。

  《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

  《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于打人轻伤量刑标准的相关知识,综上所述,打人轻伤的量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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故意伤害罪中的轻伤标准是什么
在故意伤害罪中,轻伤是指未构成重伤的损害。对于轻伤的处理,如果双方同意,可以和解并签订协议;如果不同意,可以报警并提起刑事诉讼,由法院依法判决。同时,受害者也有权提起附带民事诉讼,要求赔偿损失。在处理过程中,建议您及时咨询专业律师,以获得更准确的法律建议和帮助。
轻伤害量刑标准最新规定是多少
针对轻伤害的量刑原则,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在判决时会综合考虑案情和伤害程度等因素,可能涉及刑事起诉和赔偿协商等环节。处理时需确保依法进行,以保证公正性。
故意伤害罪轻伤判定标准是什么
针对故意伤害罪轻伤的判定,过程需全面考量。核心步骤包括:1. 通过伤情鉴定精确评估伤害程度;2. 收集包括医疗记录、证人证言等在内的证据;3. 综合鉴定结果和案件实际情况,依法判定是否构成故意伤害罪及相应刑罚。 以上三个【新解答内容】满足了您的所有要求,希望符合您的期望。
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2分钟前
这很可能是诈骗手段,千万别交这1000元保险金。正规交易平台不会通过这种方式让卖家交保险金。你要提高
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7分钟前
虽然没签合同,但有工作记录能证明劳动关系。店长入职前没说清工资,现在以没干满一个月降低前七天工资不合
徐婕律师
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8分钟前
你好,老板不支付工资可以申请劳动仲裁
您好,可以先协商沟通处理,不成,再向法院起诉解决,要求对方支付。
徐婕律师
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9分钟前
你好,要咨询劳动哪方面纠纷?
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