双方签订的劳动合同必备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。
劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。中国的劳动合同一般包括当事人名称和地址、合同期限、试用期限、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除，违约责任，其他事项、纠纷处理。
（一）劳动合同期限和试用期限；
（二）工作内容和工作时间；
（三）劳动报酬和保险、福利待遇；
（四）产条件或工作条件；
（五）劳动纪律和政治待遇；
（六）劳动合同的变更和解除；
（七）违约责任；
（八）当事人约定的其他事项；
（九）劳动合同除前款规定的必备条款外。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同有哪些必备条款的相关知识，综上所述，劳动合同的必备条款主要是与劳动者合法权利密切相关的内容，如合同当事人的身份信息，劳动条件和保护，休息休假的时间和劳动报酬等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
