根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
举报信的写法大致可以分为名称、受理单位、被举报人的基本情况、正文、结尾五个部分。
（一）名称。有的只写“举报信”三字即可;有的可在被举报对象前边加上介词结构，如：关于对хх挪用公款的举报。
（二）受理机关。应单独列一行，顶格书写。
（三）被举报人的基本情况，应该将被举报人的姓名、工作单位、职务、政治面貌等逐项写清楚。
（四）正文。这部分是举报信的重点，应该将所举报的事实如实地、客观地表述出来，表述方式以记叙写事为主。
（五）结尾。包括举报单位的名称或个人姓名，举报时间。
一信多投的应写明抄送的其它单位，以减少受理机关之间的转送麻烦。
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
童工指的是没有满16周岁的未成年人，由于心智还没有成熟，因此根据法律规定雇佣童工是属于违法的行为，如果一旦发现会进行罚款，责令改正以及吊销执照的处罚，如果想要举报雇佣童工的话，可以向当地的劳动部门进行举报。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于用童工举报去哪里的相关知识，根据相关的知识了解，未获得批准的企业是不得招用童工，一旦被查到是需要受到相应的处罚的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
