劳动者辞职后在十五日内为劳动者社会保险关系转移手续，劳动者到新用人单位就业的，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险法；未到新用人单位就业的，可以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
离职后企业不再缴纳社保费用，从社保断缴的次月起，社保卡就开始暂时不能用了。若劳动者想正常使用社保卡的。应当从辞职当月的开始，由个人全部缴纳社保费用。
（一）社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响：
1、养老保险
只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。
2、医疗保险
停缴这个期间是不能够使用医疗保险给你带来的优惠政策或者是补贴政策的，只有在你继续缴纳费用的时候才能够继续享受这个待遇。并且因为医疗保险是需要连交的，你交的越久报销比例才会越高。
3、失业保险
失业保险金的话可能很少有人去申领因为这个过程十分的麻烦，能够领到的钱也不多，还不如直接再找一份工作来得好。
4、工伤保险
工伤保险的缴纳要求没有提到年限的问题，但停缴会导致无法享受工伤保险待遇。
5、生育保险
生育保险的使用要求可是必须要交满6个月以上，并且额度足够。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于离职后社保要如何处理的相关法律知识。综上所述，离职后要如何处理社保，要看自己的具体情况，如果立马找到新工作，由新单位办理社保转移手续就可以了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
