行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
警告属于行政处罚中的申诫罚，又称精神罚、声誉罚。
警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。
其内容是：行政机关公务员的行为已经构成了违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法行为，将给予更为严厉的处理。记过、记大过，即对于违法违纪行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式。
《行政机关公务员处分条例》第七条规定：行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。 在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关规定通知的通知》中规定。 国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的特殊贡献指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。
综上所述可知，行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分，是会记入档案的。以上是找法网编辑对行政警告处分有什么影响的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
