劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。
（一）职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
（二）用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
（三）如有争议，应及时提请劳动仲裁
（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？
1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；
2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；
3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。 没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。
（二）新员工入职，HR应该做的7件事
1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；
2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；
3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；
4、带他熟悉工作环境，含卫生间；
5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；
6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；
7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事
1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；
2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；
3、带新进员工参观公司；
4、解释工作的细节；
5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；
6、常常问新进员工的工作情况。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于新员工辞职几天可以走的相关知识，几天可以走，取决于员工是试用期还是转正后，如果是试用期，则提前3天，如果是转正后则提前30日。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
