您的位置:找法网 > 合同法 > 合同解除 > 解除合同赔偿 > 详情

合同到期赔偿金如何计算?

来源: 找法网 2022-05-29 15:25 0阅读 0点赞 0转发

导读:在现实生活中,我们可以了解到,合同到期后不续签,但用人单位又继续用工的,是可以得到些赔偿金的,那么合同到期赔偿金如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、合同到期赔偿金如何计算?

  (一)仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

  (二)经济补偿基数,以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

  (三)劳动争议仲裁的时效为一年。

  但如果你在2008年1月1日以后,已经连续签订过两次劳动合同,那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格,合同到期后,只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止。否则,公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。

  劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。

  劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

  劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。

  合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

  合同到期时如果劳动者本人主动不续签的话是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位提出不续签的要求劳动者就有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准以劳动者的实际月工资为标准,按照劳动时间为期限,给予半年实际月工资作为经济补偿金。

合同到期赔偿金

  二、五证不全的房子合同受法律保护吗

  根据《民法典》规定,开发商五证不全的,合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。

  《中华人民共和国民法典

  第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

  (一)行为人具有相应的民事行为能力;

  (二)意思表示真实;

  (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

  三、合同到期补偿标准

  合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当向劳动者支付经济补偿。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于合同到期赔偿金如何计算的相关知识,对于经济补偿金,经济赔偿金,都在《劳动合同法》中有所规定,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 合同违约赔偿如何计算
    买卖合同中的违约主要表现在:一是一方无正当理由不交或不收货;二是一方无正当理由不适当履行。对于这两种...
    0人阅读
  • 合同违约赔偿如何计算
    买卖合同中的违约主要表现在:一是一方无正当理由不交或不收货;二是一方无正当理由不适当履行。对于这两种...
    0人阅读
  • 如何计算房屋租赁合同违约金?
    违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的,在违约方不履行合同时,偿付给守约方的一定数额的货币。
    0人阅读
  • 租赁合同违约赔偿金额怎么算?
    租赁合同违约赔偿金额根据合同约定或实际损失算,租赁合同的违约金由双方当事人协议约定具体的金额、什么情况下是违约了、如何支付违约金,但...
    999人阅读
  • 劳动合同到期不续签如何支付补偿金
    大家在入职时都会与公司签订劳动合同,劳动合同也是有期限的,在实践中,劳动合同到期不续签是劳动者经常碰...
    0人阅读
  • 公司在合同到期后裁员如何补偿
    劳动雇佣关系是当今社会中最为普遍的关系,用人单位在雇佣时候雇佣双方必定会签订相关劳动合同,由此雇佣双...
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 如果违法解除双倍赔偿金,按照你的工作年限,具体时间的话无法把控,因为因为疫情仲裁委案件比较多

    全部3个答案 >
  • 按照离职前12个月的月平均工资核算

    全部5个答案 >
  • 什么合同?算什么赔偿呢?

    全部1个答案 >
  • 可以共分为种情况:一、如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。二、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不愿意签订的,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。三、如果用人单位降低原来劳动条件,即使是劳动者不愿意续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。四、如果用人单位维持原来的劳动条件,劳动者不同意的,要求提高原来的劳动条件的,则这种情况下导致不能签订劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。

    全部3个答案 >
操作
分享