第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
关于申请劳动仲裁向劳动仲裁机构需要缴纳一定的费用，费用是依据劳动争议所涉金额的数额大小来按一定的比例收取的。一般来说，劳动争议案件收取的仲裁费用较低，如果我们需要申请劳动仲裁，可以去向劳动仲裁机构作出一定的咨询。
工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁，在工伤认定并经劳动能力鉴定后，可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
以上就是找法网小编为大家详细介绍关于工伤认定后伸仲裁要多少钱的相关知识。员工工伤期间一般会有一段时间停工留薪期，在这段时间内的工资是按照原工资福利进行发放的，作为员工及其家属不用担心，若单位没有依法发放，可以申请劳动仲裁，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
