工伤保险待遇可否先行支付申请

更新时间:2022-05-23 11:40
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
在现实生活中,我们可以了解到,工伤保险,是五险一金中的一种,对于我们而言有着重要的作用,那么工伤保险待遇可否先行支付申请?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

工伤保险待遇可否先行支付申请

  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:

  (一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;

  (二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;

  (三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;

  (四)职工认为用人单位不支付的其他情形。

工伤保险先行支付申请

二、

工伤保险定义

  工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

  工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

  用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;“登记表”、“报名表”等招用记录都可以做为证据证明劳动关系

三、

工伤保险其他法律规定

  《工伤保险条例

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于工伤保险待遇可否先行支付申请的相关知识,根据相关知识可以了解到,符合条件的,比方说用人单位被依法吊销营业执照的,也是可以申请先行支付,当然不只这原因,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
律师解答动态
张仁山律师
张仁山律师
12分钟前
你好,拉黑对方,就无法电话骚扰了
张仁山律师
张仁山律师
13分钟前
你好,收集证据,到法院起诉,要求赔偿
吴亮律师
吴亮律师
24分钟前
这事不靠谱,很可能有风险。按规定,办信用卡不需要提供电话卡。对方要电话卡可能用于违法活动,像诈骗、盗
你好,有什么可以为你服务的?
你好,有什么可以为你服务的?
吴亮律师
吴亮律师
28分钟前
这种情况责任划分较复杂。若停车场管理方设置的系统和操作无过错,你跟车过杆有过错,可能你担责。但要是管
叶斌律师
叶斌律师
36分钟前
拘役期间不视同缴费年限,退休时需扣除。
我也要提问