劳动合同未到期被辞退要赔偿多少钱?

　　在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

　　《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同未到期被辞退要赔偿多少钱?的相关知识，用人单位在劳动合同期限内违反规定辞退劳动者的，劳动者可依照辞退理由申请工作年限一倍月工资的经济补偿金或工作年限两倍月工资的经济赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。