视同工伤的赔偿标准是什么?

更新时间:2022-04-09 18:08
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导读:
根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和场所中受了伤,可以依法向用人单位申请工伤赔偿。但是工伤也存在一些特殊情形,那么视同工伤的赔偿标准是什么??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

视同工伤的赔偿标准是什么?

  视同工伤的赔偿标准是:按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至四级按月享受伤残津贴,五至十级解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

视同工伤赔偿标准

二、

交通事故赔偿标准是多少钱

  (一)人身损害赔偿标准

  人身损害赔偿标准,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《中华人民共和国民法典》的规定,包括以下项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。

  (二)财产损失赔偿标准

  财产损失赔偿标准,以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。

  直接损失的赔偿标准:

  原则上应当恢复原状或者折价赔偿。对于局部可修复的车辆、设施和物品,应当赔偿维修费;因局部损失导致贬值的,还应当赔偿贬值部分的损失;对于无法修复的,应当赔偿其实际价值。

  间接损失的赔偿标准:

  受害人因交通事故遭受的间接损失,侵害人并应当赔偿损失。例如,在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。

  (三)精神损害赔偿标准

  精神损害是一种外人无法计量的无形伤害,对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量,因此,在具体的司法实践中,对于精神损害抚慰金,只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境,当事人的身份,当事人的家庭背景,当事人在案件中责任的大小,社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。

三、

交通事故赔偿标准有哪些要求

  (一)交通事故赔偿标准的要求:

  1、残疾赔偿金及死亡赔偿金根据交通事故发生地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍进行计算;

  2、医疗费根据医疗机构出具的相关证明进行计算;

  3、误工费根据收入水平及误工时间进行计算。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于视同工伤的赔偿标准是什么?的相关知识,综上所述,视同工伤的赔偿标准与正常工伤的赔偿是一样的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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我想了解一下湖北省视同工龄认定标准
一般工龄“工龄”指的是劳动者连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间。 “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间,从参加工作到正式退休为止。 工资分配原则及制度: 1. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 3. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
达到何种标准方可认定为工伤
工伤认定标准包括工作时间、场所、原因等。具体操作为:1. 收集医疗证明、工时记录等证据;2. 向当地社保部门申报工伤认定;3. 如认定不符,可提起行政复议或诉讼。不同情况下需灵活选择处理方式。
视同工伤认定工作岗位包括哪些?
视同工伤的情形一般包括: 1. 受到的事故伤害是因为工作原因; 2. 受伤发生在工作时间和工作场所内,且与工作有关的预备性或者收尾性工作有关; 3. 患职业病; 4. 在外出工作的时间,由于工作原因受到伤害等。 根据相关规定,职工在以下情形中应认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 4. 患职业病; 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明; 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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